Blog Yvonne Sørensen: herplaatsing met dertig minuten (plus) extra reistijd onder werktijd is redelijk



Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt met herplaatsing naar een bedrijf dat 35 minuten reizen verderop ligt? De kantonrechter oordeelde dat dit redelijk was. Het ging om een werknemer die tien jaar in dienst was van zijn werkgever. Vervolgens werd deze werknemer met psychische en fysieke klachten arbeidsongeschikt.

Deze arbeidsongeschiktheid duurde van juni 2015 tot november 2018, waarna de werknemer voor 100% arbeidsgeschikt werd verklaard. Toen de werknemer zijn oude functie weer wilde oppakken bleek dat deze vervallen was en dat het bedrijfspand nauwelijks meer gebruikt werd. De werknemer moest worden gedetacheerd van Ede naar een ander bedrijf in Schiedam.
In de arbeidsovereenkomst stond de mogelijkheid om de werknemer over te plaatsen. Daarnaast zegt de Taxi Hofman-toets, dat de werknemer een redelijk voorstel van werkgever moet aanvaarden, tenzij dat redelijkerwijs niet van hem kan worden verwacht. Deze toets staat in de uitspraak centraal.

De werknemer heeft aangegeven dat het onredelijk zou zijn om 35 minuten heen/terug te moeten reizen gezien zijn gezinssituatie. De rechter volgde de werknemer hierin en veroordeelde de werkgever tot doorbetaling van loon nu deze was stopgezet omdat de werknemer niet inging op de overplaatsing. De werkgever had ook nog een ander voorstel gedaan. Dit voorstel was om de reistijd onder werktijd te laten vallen. De rechter vond dit voorstel wél redelijk volgens de Taxi Hofman-toets. De werknemer had niet bewezen dat dit niet van hem kon worden verwacht.

De kantonrechter oordeelde dat de werknemer moest instemmen met de overplaatsing naar Schiedam.

Yvonne Sørensen​ (op foto rechts tijdens presentatie magazine Friends in Business in januari)



Artikel gaat over




Gerelateerd nieuws

Van Eijck, Sies en Luiten (BASE Advocaten) over marathon: 'Ik gaf zoveel mogelijk high fives'

Van Eijck, Sies en Luiten (BASE Advocaten) over marathon: 'Ik gaf zoveel mogelijk high fives'

In het komende magazine van Friends in Business een verhaal met Ruben van Eijck, Rob Sies en Max...

Blog Yvonne Sørensen: onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet

Blog Yvonne Sørensen: onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet

Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker...

Hogenbirk Bedrijfswagens BV: laagdrempelig, altijd bereikbaar en vaste contactpersonen

Hogenbirk Bedrijfswagens BV: laagdrempelig, altijd bereikbaar en vaste contactpersonen

Waarom kiezen voor Hogenbirk Bedrijfswagens BV? In een mooie video geeft het in Rotterdam en...


Schrijf in voor onze nieuwsbrief en digitale magazine.

Het laatste nieuws

Van Eijck, Sies en Luiten (BASE Advocaten) over marathon: 'Ik gaf zoveel mogelijk high fives'

Van Eijck, Sies en Luiten (BASE Advocaten) over marathon: 'Ik gaf zoveel mogelijk high fives'

In het komende magazine van Friends in Business een verhaal met Ruben van Eijck, Rob Sies en Max...

Blog Yvonne Sørensen: onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet

Blog Yvonne Sørensen: onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet

Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker...

‘Je moet naar de toekomst durven kijken’

‘Je moet naar de toekomst durven kijken’

Meer dan vijftig jaar was M. de Koning Autobedrijven een echt familiebedrijf. Tot januari 2018....