Roy Verduyn (Omwerven): ‘Waarom wél werven tijdens de zomer?’
Omwerven - Spijkenisse
De zomerperiode is aangebroken, dé periode die voor de meeste mensen in het teken staat van vakantie. De meeste bedrijven zijn dan ook in de veronderstelling dat de zomer geen gunstige periode is voor personeelswerving. Maar is dat zo? Het antwoord van wervingsspecialist Roy Verduyn van Omwerven is duidelijk. ‘Slimme werkgevers maken juist gebruik van deze periode.’ Roy legt uit waarom.
Mensen hebben in de zomer meer vrije tijd. ‘Voor sommigen dé gelegenheid om hun carrière opnieuw te evalueren en op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Kandidaten hebben immers meer tijd om vacatures te bekijken, het cv aan te vullen en sollicitatiegesprek in te plannen.’
Net afgestuurde studenten en schoolverlaters gaan juist tijdens de zomer op zoek gaan naar hun eerste baan. ‘Deze kersverse werkzoekenden zijn gemotiveerd om zo snel mogelijk een baan te vinden. Dit is dus hét moment om jong talent binnen te halen!’
‘Laatste voordeel van werven van personeel volgens Roy: ‘Door de ‘zomerstop’ van andere bedrijven, gaat jouw vacature juist extra opvallen. Wacht dus niet tot iedereen terug is van vakantie en werf deze zomer jouw nieuwe werknemers.’
Wil je meer tips ontvangen over succesvol werven zonder recruitmentbureau tijdens de zomer? Vraag dan geheel vrijblijvend meer informatie bij Omwerven.
Dit artikel wordt u aangeboden door
Omwerven
Werven moet anders! Wij zijn ervan overtuigd dat goed personeel werven beteren veel voordeliger kan. Met data gestuurde advertenties, doelgroepgerichte vacatureteksten en onderscheidende online marketingcampagnes bereiken wij namens jou de kandidaten waar jij naar op zoek bent en besparen we flink of je recruitmentkosten Meer weten?