Zegro wint hart voor Rotterdam prijs!

De prijs werd uitgereikt door wethouder Maarten Struijvenberg van Werkgelegenheid en Economie. Dat gebeurde op 19 mei tijdens de MKB Lenteborrel van MKB-Rotterdam en WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR). Naast Zegro waren Verstegen Spices & Sauces, Recreatiecentrum Zevenkampse Ring, Keraf en Donker Fuel genomineerd.

Stapje harder
Kreischer, die de verhinderde Zegro-directie vertegenwoordigde, was totaal verrast met de onderscheiding. Hij weet echter als geen ander hoe het is om met collega’s te werken die een arbeidsbeperking hebben. De kwaliteitsmanager van het magazijn heeft er twee op zijn afdeling. ‘Ze werken hard en zijn enthousiast, zijn altijd bereid een stapje harder te zetten.’
Eén van die collega’s, Yashar Kader, werd door Kreischer op het podium geroepen. ‘Yashar is het levende bewijs dat mensen heel veel kunnen als ze echt willen, ongeacht hun beperking. Als we hen met z’n allen de kans geven, kunnen we ver komen.’
Kader zelf, bij Zegro werkzaam sinds 1 augustus 2016, glunderde al net zo breed als zijn manager. ‘Het werk is erg leuk en ik krijg veel respect van m’n collega’s.’

Yes We Care
De Hart voor Rotterdam Prijs is in het leven geroepen door Yes We Care, dat maatschappelijk betrokken bedrijven begeleidt en promoot. Het thema voor de prijs was dit jaar participatie door mensen met een arbeidsbeperking.
Om die reden adopteerde WSPR de prijs, net als in 2016 (toen het thema jeugdwerkloosheid was). WSPR heeft 26 bedrijven genomineerd. Een onafhankelijke jury koos de winnaar aan de hand van criteria als het percentage werknemers met een arbeidsbeperking op het totale personeelsbestand en of zij een vaste of flexibele baan hebben.

Garantiebanen
Ton van der Leck, algemeen manager van WSPR, schetste het belang van de Participatiewet die bedoeld is om ook degenen aan het werk te krijgen die – door uiteenlopende oorzaken – niet in staat zijn zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Daarom sloot het kabinet in 2013 een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers: tot 2026 moeten voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking banen beschikbaar komen (garantiebanen). Dat is nu nog vrijwillig voor individuele onder­nemers, maar wettelijk is vastgelegd dat er een quotum komt voor grotere bedrijven als het afgesproken aantal garantiebanen per jaar niet gehaald wordt. Wie daar dan niet aan voldoet, krijgt een boete van 5.000 euro per niet-vervulde werkplek.
Het MKB blijkt tot nu het leeuwendeel van de garantiebanen voor zijn rekening te nemen, vertelde Van der Leck. ‘Circa 80 procent wordt ingevuld door het MKB, door bedrijven die helemaal geen quotum boven het hoofd hangt.’

Vast contract
Zegro is daar een sprekend voorbeeld van. De 45 jaar bestaande horecagroothandel, gevestigd in de Spaanse Polder, begon al in 2013 met het aanbieden van arbeidsplaatsen voor de doelgroep.
Participatie-adviseur van het WSPR Marja Talen vertelt: ‘Ze waren al langer bezig toen ze met ons contact zochten. Samen hebben we naar mogelijkheden gekeken. Eén daarvan was het klaarzetten van goederenkarren voor de vrachtwagens. Doordat de orderpickers dat nu niet meer hoeven te doen, zijn zij veel productiever. Een heel praktische en effectieve oplossing.’
Inmiddels bestaat 7,5 procent van het totale personeelsbestand uit medewerkers met een arbeidsbeperking. De meesten hebben een vast contract. Degenen met een tijdelijk contract komen bij goed functioneren ook in aanmerking voor een vaste baan.

Voorbeeld
Daar blijft het niet bij, zei Floor Wijburg, jurylid namens Yes We Care. ‘Zegro is in staat om op te schalen als het succesvol blijft. Het bedrijf gaat namelijk planmatig om met de werving van de mensen met een arbeidsbeperking en hoe ze het werk voor hen inrichten. Zegro is daarmee een groot voorbeeld voor andere ondernemers.’

TEKST: MARTIN DEKKER
FOTOGRAFIE: JEFFREY DE REGT