Slimme ondernemers maken nu werk van hun pensioenstrategie 

De klok tikt voor Nederlandse werkgevers. Na de aankondiging op 8 september dat bedrijven snel moeten handelen voor de overgang naar de Wet Toekomst Pensioenen, zien steeds meer Rotterdamse ondernemers de urgentie in om hun pensioenstrategie aan te passen. Met nog drie jaar tot de verplichte overgang in 2028 is er geen tijd te verliezen. 

Waarom nu handelen cruciaal is 

De Wet Toekomst Pensioenen, die op 1 juli 2023 in werking trad, brengt de grootste pensioenhervorming in jaren met zich mee. Werkgevers die nog geen pensioenregeling hebben, kunnen direct instappen in het nieuwe stelsel. Voor bedrijven met bestaande regelingen loopt de tijd: uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn overgegaan naar het nieuwe systeem. 

De transitie vraagt meer dan alleen een administratieve aanpassing. Bedrijven moeten hun volledige pensioenstrategie heroverwegen, onderhandelen met nieuwe uitvoerders en hun werknemers voorbereiden op ingrijpende veranderingen in hun pensioenopbouw. 

Transparantie als concurrentievoordeel 

Het nieuwe pensioenstelsel werkt met een vlakke premie voor alle leeftijden, wat een belangrijke verschuiving betekent ten opzichte van het huidige systeem. Deze transparantie biedt werkgevers een onverwacht concurrentievoordeel op de krappe arbeidsmarkt. Sollicitanten kunnen nu eenvoudig vergelijken hoeveel procent van het salaris verschillende werkgevers bijdragen aan het pensioen. 

Voor Rotterdamse bedrijven die vaak concurreren om hetzelfde talent, wordt een aantrekkelijke pensioenregeling steeds belangrijker. De nieuwe wet maakt het mogelijk om werknemers direct te laten zien wat hun werkgever werkelijk investeert in hun toekomst, zonder complexe berekeningen op basis van leeftijd. 

Toename van aantal vragen 

In de Rotterdamse regio merken pensionadviseurs een toename van het aantal vragen van werkgevers over de transitie. Vooral mkb-bedrijven zien nu de kans om direct in te stappen in het moderne stelsel. De haven- en industriesector staat voor bijzondere uitdagingen door uitgebreide cao-afspraken die aangepast moeten worden. 

De pensioentransitie is geen project dat werkgevers in hun eentje aankunnen. De nieuwe regelgeving is complex en de gevolgen van verkeerde keuzes zijn verstrekkend. Specialistische begeleiding helpt bedrijven de juiste stappen te zetten en valkuilen te vermijden. 

Een goede adviseur analyseert eerst de huidige situatie, brengt de wensen van werkgever en werknemers in kaart en vertaalt deze naar een passende regeling in het nieuwe stelsel. Daarbij komt ook de communicatie naar werknemers kijken, die vaak onzeker zijn over wat de veranderingen voor hen betekenen. 

Van analyse tot invoering 

Schouten Zekerheid, als een van de grootste onafhankelijke pensioen- en assurantiemakelaars van Nederland, begeleidt Rotterdamse bedrijven al decennia bij hun pensioenkeuzes. Het bedrijf helpt organisaties de transitie stap voor stap door te lopen, van de eerste analyse tot de daadwerkelijke invoering van de nieuwe regeling. 

De komende drie jaar vragen om een doordachte aanpak. Bedrijven die in 2025 beginnen, hebben de beste kans op een soepele overgang. Het eerste jaar staat in het teken van analyse en besluitvorming, 2026 brengt onderhandelingen met uitvoerders en in 2027 volgt de implementatie. 

Aantrekkelijke werkgever 

De krappe arbeidsmarkt maakt goede arbeidsvoorwaarden belangrijker dan ooit. Een moderne, transparante pensioenregeling kan het verschil maken bij het binnenhalen van gewenste kandidaten. Rotterdamse werkgevers die nu handelen, kunnen hun nieuwe regeling al gebruiken in hun wervingsstrategie. 

Voor Rotterdamse werkgevers is 2025 het jaar om in actie te komen. De bedrijven die nu beginnen, hebben de beste kansen op een succesvolle transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en kunnen hun positie als aantrekkelijke werkgever versterken. 

Wil je weten hoe jouw bedrijf optimaal kan profiteren van de pensioentransitie?

Schouten Zekerheid helpt Rotterdamse ondernemers al meer dan 70 jaar bij belangrijke pensioenkeuzes en begeleidt je graag bij de overgang naar het nieuwe stelsel. Kijk op www.schoutenzekerheid.nl/zeker-in-pensioen of plan vrijblijvend een afspraak in via www.schoutenzekerheid.nl/contactformulier.