Veel werkgevers melden salaris al bij vacature
13-02-26
De Wet Loontransparantie die op 1 januari 2027 ingaat, verplicht werkgevers bij vacature het salaris te vermelden. Nederlandse organisaties lopen daar al op vooruit, blijkt uit het onderzoek de Stand van Werven van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Zes op de tien werkgevers meldt salarissen nu al transparant in vacatures.
De wetgeving rond loontransparantie is bedoeld om onverklaarbare loonverschillen te laten verdwijnen. Achterliggend doel is de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten. Nederland wil de wet op 1 januari 2027 invoeren.
Nederlandse organisaties wachten daar niet op, concludeert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie uit haar jaarlijkse online enquête onder honderden wervingsprofessionals (werkzaam bij bureaus en werkgevers). 61procent noemt salaris al in vacatures en 6 procent staart daar binnenkort mee. 14 procent nog geen voorbereidingen getroffen en 9 procent wel bezig, maar nog zonder concrete maatregelen.
Hogere instroom
‘Wat dit onderzoek vooral laat zien, is dat openheid over lonen in recruitment nu al de norm aan het worden is’, concludeert Coenraad Sassen. De arbeidsmarktanalist heeft het onderzoek uitgevoerd. ‘Organisaties willen vroeg in die beweging zitten. Ze willen straks niet als laatste nog bezig zijn met de implementatie, met de nadelen van dien dat kandidaten aan hun vacatures voorbijlopen.’
In de praktijk blijkt dat vacatures met salarisinformatie werkzoekenden sneller aanzetten tot solliciteren dan een vacature zonder die indicatie. Tamara de Man van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie zegt: ‘Salaris in de vacature vermelden verhoogt de instroom van kandidaten, voorkomt onnodige gesprekken en maakt daarmee het proces sneller.’
‘Maar bovenal gaat het zijn doel bereiken: het uitbannen van de loonkloof’, stelt De Man. ‘De wetgeving dwingt organisaties hun beloningshuis op orde te brengen en keuzes uit te leggen. Dat is heel goed voor werknemers, maar ook gezond voor werkgevers.’
FOTO: Gelijke beloning voor man en vrouw is een van de doelen van de Wet Loontransparantie. (Illustratie Piya W/AdobeStock)