‘Wij zien wat anderen niet zien’

Jullie zijn niet de enige in de regio…

Rosan: ‘Zeker niet, maar waar wij ons in onderscheiden, is dat wij persoonlijk werken. Bij UBN krijg je één vaste contactpersoon. Daarnaast is UBN specialist binnen de sectoren industrie en logistiek. Hierin bieden wij veel leuke banen tot en met mbo-niveau. Onze flexmedewerkers werken graag voor ons. Niet alleen omdat we goede banen bieden, maar ook omdat we het talent in mensen zien dat een ander vaak niet opvalt. Wij helpen onze uitzendkrachten verder op weg. Die betrokkenheid, dat persoonlijke, dat is echt UBN.’

Wat zien jullie dan?

Rosan: ‘Veel van onze kandidaten vinden makkelijk een baan. Maar dat geldt niet voor iedereen. Statushouders bijvoorbeeld, of mensen met een moeilijk verleden. Wij werken samen met de Stichting DeWerkshop, die deze doelgroep naar werk begeleidt. Zij willen graag werken en wij willen niets liever dan gemotiveerde kandidaten. Wie écht wil, helpen wij graag verder.’

Hoe past voetbalclub Spartaan’20 daar in? 

Jasper: ‘We hebben drie jaar stoelen bij Feyenoord gehad. Maar we wilden iets doen dat maatschappelijk impact heeft. Spartaan’20 heeft net als UBN een passie voor (jong) talent. Zij willen iedereen de kans geven om lekker te voetballen en wij willen iedereen een eerlijke kans op een baan geven.’ Rosan: ‘We hebben langs de lijn een bord laten plaatsen: Kom uit de dugout en scoor je baan. We zijn die samenwerking nog maar net aangegaan, maar verwachten daarmee veel potentiële flexmedewerkers te bereiken.’

Wat betekent Rotterdam voor jullie?

Rosan: ‘Ik heb vijf jaar op de Meent gewoond en woon inmiddels in Barendrecht, maar werken in Rotterdam is geweldig. Er gebeurt altijd wel wat. Ik ga vaak op bezoek bij Rotterdamse bedrijven en daar leer ik veel van. Koop ik bijvoorbeeld een stuk kaas of een beterschapskaartje in de supermarkt, dan weet ik precies bij welke bedrijven dat vandaan komt. Je leert zo de logistieke keten heel goed kennen en dat vind ik leuk.’ 

Jasper: ‘Herkenbaar. Als ik een pakket van onze klant zie, dan weet ik hoe die logistiek daar op de werkvloer geregeld is.’

Daar werken jullie zelf soms ook mee…

Rosan: ‘Je moet toch weten hoe het voelt op de werkvloer. We kijken en helpen daarom graag mee in het proces, zodat we een goed beeld krijgen. We zijn niet te beroerd om zelf een hesje, helm en veiligheidsschoenen aan te trekken. Dozen sorteren, en laden en lossen. Ons werk doe je niet alleen vanuit een bureaustoel, maar ook middenin de operatie! Via UBN heb ik een heftruckcursus gevolgd. Dat bieden wij onze flexmedewerkers ook aan. Zo worden hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot en bieden wij onze klanten alsnog de juiste match.’

Jullie werken nauw samen. Klikt het?

Rosan: ‘Dat was wel even spannend, want ik heb de eerste drie jaar bij UBN zonder accountmanager gewerkt. Een gladde jongen die gaat voor de snelle winst, dat zou niet bij ons passen. Zo is Jasper dus niet. Als wij samen op bezoek gaan bij een prospect, dan hebben we daar meestal een heel leuk gesprek mee. Aan het eind bedenken we ons dan dat we daar eigenlijk zitten om een deal te sluiten.’

Jasper: ‘Je moet in ons vak ook veel geduld hebben. We kunnen nu in gesprek gaan met een prospect, die misschien twee jaar later pas zegt: oké, laat maar eens zien wat jullie in huis hebben. Rosan en ik zijn allebei niet van het faken om de opdrachten maar binnen te halen. Het moet wel klikken.’