Ondernemerschap

BASE Advocaten, de Gladiatoren aan de Maas

BASE Advocaten - Rotterdam

Bij hun avonturen op weg naar de glorie van de Gladiatoren aan de Maas konden advocaten Karina Wolthuis en Elise van Nimwegen rekenen op de nimmer aflatende support van de BASE-collega’s.

Vorig jaar zijn Karina Wolthuis en Elise van Nimwegen uitgekozen om acht maanden lang een fysiek en mentaal loodzwaar trainingstraject aan te gaan als voorbereiding op het benefietevenement Gladiatoren aan de Maas in Rotterdam Ahoy. Gestimuleerd door personal trainer 

Luc van Overdam van Salus Rotterdam, die twee keer per week alle collega’s van BASE-advocaten in BASE’ eigen sportschool traint, begonnen ze aan een persoonlijk traject. Dagelijks vertoefden zij in boksschool RBV Herman van ’t Hof, de boksschool vanwaaruit Gladiatoren aan de Maas wordt georganiseerd.

Tijdens de verbouwing gaat de verkoop gewoon door
De mentaliteit binnen BASE is die van Work Hard, Play Hard. Dus naast de missie om Gladiator aan de Maas te worden, werd er ook gewoon hard doorgewerkt. Karina blikt terug: 

‘Ik kreeg alle medewerking. Er werd binnen BASE letterlijk alle ruimte geboden. Ook aan Elise, die op dat moment nog werkzaam was bij de buren, maar wel dagelijks samen met mij kwam trainen.’

De support van het BASE-advocatenteam ging verder dan alleen het faciliteren en meeleven met de dames op kantoor. Zij reserveerden verschillende tafels voor dit charitatieve evenement voor de collega’s, familie en vrienden, maakten spandoeken voor beide dames en het hele team heeft om het hardst staan juichen tijdens het gala.

Sollicitatiegesprek in trainingspak
‘Kijk, de buren doen mee aan de Gladiatoren.’ Elises toenmalige werkgever schoof de foto van Karina onder haar neus. Hij schreef Elise meteen in onder het mom: ‘Hoe leuk zou het zijn als je een collega-advocaat in de ring zou treffen.’ 

Doordat Elise meetrainde en zo regelmatig voorbijkwam op het kantoor, werd haar gevraagd of ze wellicht interesse had om bij BASE te komen werken. Elise: ‘Zodoende voerde ik mijn sollicitatiegesprek in trainingspak en werd ik gedurende het traject ook nog eens aangenomen. Hoe leuk is dat?’

Leerproces
Elise: ‘Ik had veel moeite met het beheersen van mijn zenuwen. Het moment wanneer jouw naam wordt omgeroepen en die 1.500 mensen naar je kijken terwijl jij op die stip moet gaan staan, is echt verschrikkelijk. Tegelijkertijd is de les dat er mentaal altijd meer in je zit dan je zelf denkt.

Je hebt weleens geen zin, maar je zet toch door. Uiteindelijk kom je die laatste week in een bepaalde focus, wanneer je je realiseert dat je moet gaan vechten met iemand en dat geeft zelfvertrouwen.’

Karina vult aan: ‘Ik dacht: “Als ik dit gedaan heb, dan is het voor de rechter staan niet meer eng.” Eigenlijk gun je iedereen zo’n leerproces.’

Waarom is BASE zo’n fijne werkgever? 
Karina: Het is een inhoudelijk goed kantoor met uiteenlopende zaken. Wat hier echt heel fijn is, is dat het toegankelijk is en open. Dat zie je ook terug in de inrichting. Je werkt nauw samen met een partner en er wordt ook echt naar jouw kijk op de zaak gevraagd en geluisterd. Er heerst een supergezellige sfeer, we ondernemen veel dingen samen. We gaan op wintersport, hebben diverse uitjes en wanneer je zelf met een goed idee komt, is het vrijwel altijd: Ja, gaan we doen!’

Elise: ‘Inderdaad! Die warme sfeer in combinatie met de inhoudelijkheid maakt dit bedrijf zo compleet. Ik heb geen seconde spijt van mijn overstap.’

Het BASE-team heeft om het hardst staan juichen tijdens het gala

Dit artikel wordt u aangeboden door

BASE Advocaten

Uw probleem oplossen, zodat u verder kunt met ondernemen. Daar gaat het om. Het is ons vak en onze passie om een zakelijk of arbeidsrechtelijk geschil beheersbaar te maken en op te lossen. Soms kan dat door als advocaat onzichtbaar te blijven en achter de schermen een zo optimaal mogelijk dossier te vormen voor en met u. Een andere keer vraagt een zaak om een aanpak voor de schermen. Diplomatiek waar het kan en agressief waar het moet. En soms is keihard procederen onvermijdelijk. Omdat de grenzen zijn bereikt, omdat een wederpartij niet bereid blijkt tot een constructieve oplossing, of omdat het voor uw reputatie in de markt van belang kan zijn om een streep te trekken.

Meer nieuws