Je leven lang leren? Voor één op drie werknemers hoeft het niet
04-07-25
De overheid stimuleert het dat werknemers hun leven lang leren en ontwikkelen. Maar één op de drie zit daar niet op te wachten. Dat blijkt uit een onderzoek van bureau Markteffect.
Zeven op de tien bedrijven geeft aan beleid te hebben voor opleiding en ontwikkeling. Maar 34 procent van de werknemers heeft de afgelopen twee jaar geen training, cursus of opleiding gevolgd. Zo’n zelfde aandeel wil dat niet in de komende twee jaar.
Werknemers die wél een training, cursus of opleiding hebben gevolgd, doen dit voornamelijk om zichzelf te ontwikkelen (49 procent), hun vakkennis en vaardigheden up-to-date te houden (43 procent) of om door te kunnen groeien binnen het bedrijf (32 procent).
Interne opleidingen
De meeste werknemers volgen hun training of cursus bij hun eigen werkgever (37 procent). De belangrijkste aspecten bij de keuze voor een onderwijsaanbieder zijn de reisafstand/bereikbaarheid, de prijs, of het praktijkgericht onderwijs is en de waarde van het diploma.
Werknemers die een training of cursus volgden, geven aan dat hun prestaties daardoor verbeterden. Eén op de vijf kreeg nieuwe taken of verantwoordelijkheden en evenveel kregen meer loon. Aan de andere kant zegt 28 procent van de ondervraagde medewerkers geen verschil te merken.
Voorkeur voor korte training
De meeste werknemers hebben een voorkeur voor korte trainingen. De populairste optie is volgens strategisch marktonderzoeksbureau Markteffect een training van één dag(deel), gevolgd door enkele dagen. Langdurige programma’s, zoals opleidingen van een maand of zes maanden en langer zijn maar bij weinig mensen in trek.
In de afgelopen twee jaar hebben werknemers vooral gekozen voor losse trainingen of cursussen (40 procent). Daarnaast gaf 24 procent aan een e-learning te hebben gevolgd.
Geen interesse of geen tijd
Markteffect noemt het opvallend dat één op de drie van de ondervraagde werknemers niet van plan is om in de komende twee jaar een training, cursus of opleiding te volgen. ‘De belangrijkste reden? Geen interesse of behoefte (40%). Daarnaast geeft 32% aan dat dit niet nodig is voor hun werk, of dat ze er simpelweg de tijd niet voor hebben (16%).’
Daartegenover staat een grote groep die wél de intentie heeft om zich verder te ontwikkelen. Zij willen dit voornamelijk doen om bij te scholen (66 procent) of om op te scholen (20 procent).
(foto Curriosity Photography/AdobeStock)