Ondernemerschap

‘Een mix aan leeftijden en ervaring in huis’

Yur Advocaten - Rotterdam

Voor John Brökling, arbeidsrechtadvocaat bij YUR, is dit de eerste Rotterdamse Business Party. ‘Het is bijna vanzelfsprekend om als Rotterdams bedrijf bij Friends in Business betrokken te zijn. Aangewakkerd door oude bekende Jan Dirk Stouten, grepen wij met beide handen deze kans aan. Vanavond hebben we al veel nieuwe mensen ontmoet en er heerst een leuke sfeer.’

YUR Advocaten bestaat sinds 1995. John: ‘Onze roots liggen in Spijkenisse. Daarna breidden we uit naar Barendrecht. Vervolgens naar Rotterdam. Later bleek het beter toch met z’n allen op één locatie te zitten.’ De bladpresentatie in The Boathouse Kralingen was nagenoeg een thuiswedstrijd voor John. ‘Vanaf de dertiende verdieping van het Adriaan Volkerhuis in Kralingen hebben we een prachtig uitzicht over de stad. Van de Kuip tot aan Den Haag. Het is wel duidelijk welke kant mijn voorkeur heeft… Bij YUR zijn we fervente Feyenoord-supporters; we zijn daarom ook lid van de Business Club.’

Samen met een collega-advocaat werpt John zich binnen zijn kantoor vaak op als mentor van de jongere advocaten. ‘Vanuit je ervaring kan je medewerkers vertellen wat er gebeurt; dat hoeft niet alleen op juridisch gebied te zijn. Bij ons vormen senior medewerkers en jongere advocaten teams die samen aan zaken werken. Een mix van leeftijden en ervaring.’

Echt Rotterdams kantoor

YUR voert een ondernemersgerichte praktijk. ‘Binnen de advocatuur zegt iedereen “we doen ons werk goed en we zijn gespecialiseerd”. Dat is natuurlijk de basis en zou voor ieder advocatenkantoor moeten gelden. Wij proberen daarnaast echt een Rotterdams kantoor te zijn. We hebben veel jonge medewerkers voor wie we een leuke werksfeer en werkomgeving creëren. En we zijn een kweekschool voor jonge advocaten om zich te specialiseren op een bepaald juridisch vakgebied.’

Is het moeilijk jonge medewerkers erbij te houden? ‘Wij zien dat met name de contacten die jonge advocaten met elkaar hebben en de mogelijkheden om zich binnen ons kantoor te ontwikkelen, die binding geeft. Dat is veel belangrijker dan dat je als kantoor zegt “wij doen leuke zaken, wij zijn goed”. Als de sfeer en onderlinge samenwerking goed zijn, dan blijven jonge medewerkers langer aan je verbonden.’