‘De vaste kern gemotiveerde medewerkers is cruciaal’
Baker Tilly Rotterdam - Rotterdam
Groeiplannen? Weleens aan medewerkersparticipatie gedacht? Baker Tilly ziet dat veel MKB-ondernemers de ambitie hebben om de onderneming te laten groeien. Om dat te bereiken zijn er meerdere opties, waaronder medewerkersparticipatie. Die keuze vereist wel een goede voorbereiding.
Alexander Niemeijer, manager Corporate Finance bij Baker Tilly: ‘Bij groeiplannen is de vaste kern gemotiveerde medewerkers cruciaal om deze te verwezenlijken. U kan hen de kans bieden om deels eigenaar te worden van uw bedrijf. Het begint bij de vraag of de beoogde medewerkers geschikt zijn. Dat ze de producten en diensten
goed kennen, wil nog niet zeggen dat ze in staat zijn om het leiderschap mede te dragen. Daarvoor is ook kennis nodig van strategie, markt, financiën én de risico’s die met ondernemerschap gepaard gaan.’
Maar er komt meer bij kijken, legt Niemeijer uit: ‘Vooraf moet de waarde van de onderneming bepaald worden. Zo weet u welke opbrengst u bij de verkoop van aandelen kunt verwachten en weten uw medewerkers tegen welk bedrag zij een aandelenbelang kunnen kopen’.
Pieter Perdijk, partner MKB Accountancy & Advies bij Baker Tilly licht toe: ‘Medewerkers beschikken meestal niet zomaar over voldoende vermogen om in een keer 100% van de aandelen te kopen. Onderzoek daarom vooraf of u het
overnametraject in meerdere fasen kunt opknippen of dat er mogelijkheden zijn voor leningen. Welke variant het ook wordt; bereid de juridische afwikkeling zorgvuldig voor. Waaronder de koopovereenkomst en de aandeelhouders- en
managementovereenkomsten.
Dit artikel wordt u aangeboden door
Baker Tilly Rotterdam
Baker Tilly biedt oplossingen voor vragen die u als ondernemer bezighouden. Wij zijn méér dan een accountancy en belastingadvieskantoor.